Trong hành trình tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp, phỏng vấn xin việc là một bước quan trọng đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng từ phía ứng viên. Nhiều người thường chỉ tập trung vào việc trả lời câu hỏi mà quên mất rằng, việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng quan trọng không kém. Những câu hỏi thông minh không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và mức độ quan tâm của bạn đối với vị trí ứng tuyển. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách đặt những câu hỏi hiệu quả để trở nên "sáng giá" giữa hàng chục ứng viên.

1. Tại sao bạn nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?

Trong một cuộc phỏng vấn xin việc, việc đặt câu hỏi không đơn thuần là thể hiện sự tò mò. Đây là cơ hội quý giá để bạn thể hiện tư duy, sự chuyên nghiệp và đánh giá mức độ phù hợp giữa bản thân với công ty.

Đầu tiên, việc chuẩn bị câu hỏi cho thấy bạn đã nghiên cứu kỹ về công ty và vị trí ứng tuyển. Điều này thể hiện sự nghiêm túc và chuyên nghiệp trong cách tiếp cận cơ hội nghề nghiệp. Đồng thời những câu hỏi sâu sắc về công việc và môi trường làm việc cho thấy bạn thực sự quan tâm đến việc xây dựng sự nghiệp lâu dài tại đây, chứ không đơn thuần tìm kiếm một công việc tạm thời. Tóm lại, thông qua việc đặt câu hỏi, bạn có cơ hội đánh giá xem công ty có thực sự phù hợp với mục tiêu phát triển nghề nghiệp của mình hay không.

Việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng là cơ hội quý giá để bạn thể hiện tư duy, sự chuyên nghiệp và đánh giá mức độ phù hợp giữa bản thân và công ty. Ảnh: nestleprofessional

Xem thêm: Cách chuẩn bị phỏng vấn xin việc hiệu quả: Bí quyết để thành công

2. 10 câu hỏi bạn nên hỏi trong buổi phỏng vấn

Câu hỏi về môi trường làm việc và văn hóa công ty

• "Anh/chị có thể chia sẻ về văn hóa làm việc và những giá trị cốt lõi của công ty không?": Văn hóa công ty là yếu tố quan trọng quyết định sự gắn bó lâu dài của nhân viên. Khi đặt câu hỏi này, bạn thể hiện sự quan tâm đến môi trường làm việc và các giá trị mà công ty theo đuổi. Câu trả lời sẽ giúp bạn đánh giá được mức độ phù hợp giữa định hướng cá nhân và văn hóa doanh nghiệp. Đồng thời, bạn có thể tìm hiểu thêm về cách công ty xây dựng môi trường làm việc tích cực và phát triển đội ngũ.
• "Điều gì khiến anh/chị cảm thấy hài lòng nhất khi làm việc tại đây?". Đây là một câu hỏi khéo léo để tìm hiểu trải nghiệm thực tế từ người trong cuộc. Câu trả lời của nhà tuyển dụng sẽ cho bạn cái nhìn chân thực về những điểm mạnh của công ty, từ chế độ đãi ngộ, cơ hội phát triển đến không khí làm việc. Ngoài ra, cách người phỏng vấn trả lời cũng phản ánh mức độ hài lòng và sự gắn bó của họ với tổ chức.
• "Công ty có những chính sách phúc lợi và đãi ngộ nào dành cho nhân viên?". Mặc dù đây có thể là một chủ đề nhạy cảm, nhưng cách bạn đặt câu hỏi sẽ thể hiện sự chuyên nghiệp của mình. Thay vì hỏi trực tiếp về lương, việc tìm hiểu về chính sách phúc lợi tổng thể cho thấy bạn quan tâm đến môi trường làm việc dài hạn. Các chính sách về bảo hiểm, đào tạo, thưởng, nghỉ phép và các chế độ đãi ngộ khác sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện về giá trị mà công ty mang lại cho nhân viên.

Văn hóa công ty là yếu tố quan trọng quyết định sự gắn bó lâu dài của nhân viên, giúp bạn thể hiện sự quan tâm đến môi trường làm việc và các giá trị mà công ty theo đuổi. Ảnh: LCT Education

Câu hỏi về lộ trình thăng tiến và phát triển nghề nghiệp

• "Công ty có chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên không?". Câu hỏi này thể hiện tham vọng phát triển bản thân và mong muốn đóng góp lâu dài cho công ty. Một tổ chức có chương trình đào tạo bài bản thường là môi trường lý tưởng để phát triển nghề nghiệp. Thông qua câu trả lời, bạn có thể đánh giá được mức độ đầu tư của công ty cho việc phát triển nguồn nhân lực, từ đó xác định được cơ hội học hỏi và trau dồi kỹ năng trong tương lai.
• "Trong 3-5 năm tới, đâu là cơ hội thăng tiến cho vị trí này?". Việc quan tâm đến lộ trình phát triển dài hạn cho thấy bạn là người có định hướng rõ ràng và mong muốn gắn bó lâu dài với tổ chức. Câu hỏi này giúp bạn hiểu được triển vọng phát triển nghề nghiệp, các cấp bậc có thể thăng tiến và những kỹ năng cần tích lũy. Thông qua câu trả lời sẽ phản ánh tầm nhìn của công ty về việc phát triển nhân sự nội bộ.

Câu hỏi về kỳ vọng đối với vị trí công việc

• "Anh/chị có thể chia sẻ về những thách thức lớn nhất mà người đảm nhận vị trí này sẽ phải đối mặt?". Đây là một câu hỏi chiến lược giúp bạn hiểu rõ về những khó khăn thực tế của công việc. Thông qua câu trả lời, bạn có thể đánh giá được mức độ phức tạp của công việc, những kỹ năng cần thiết để vượt qua thách thức, và cách công ty hỗ trợ nhân viên trong việc giải quyết vấn đề. Điều này cũng giúp bạn chuẩn bị tâm lý và năng lực tốt hơn nếu được nhận vào làm việc.
• "Những mục tiêu quan trọng nhất mà công ty kỳ vọng người được tuyển sẽ đạt được trong 6 tháng đầu tiên là gì?". Câu hỏi này cho thấy bạn là người định hướng kết quả và sẵn sàng đáp ứng kỳ vọng của công ty. Việc hiểu rõ các mục tiêu ngắn hạn giúp bạn xác định được ưu tiên công việc và lên kế hoạch hành động cụ thể. Qua câu trả lời này, bạn có thể đánh giá được mức độ thực tế của các kỳ vọng và khả năng đáp ứng của bản thân.

Việc hiểu rõ các mục tiêu ngắn hạn của công ty giúp bạn xác định được ưu tiên công việc và lên kế hoạch hành động cụ thể. Nguồn: Phương Nam Vina

• "Quy trình làm việc và cách thức đánh giá hiệu suất của vị trí này như thế nào?". Hiểu rõ về quy trình làm việc và tiêu chí đánh giá là chìa khóa để thành công trong công việc. Câu hỏi này thể hiện bạn là người có tư duy hệ thống và quan tâm đến việc đóng góp hiệu quả cho tổ chức. Thông qua câu trả lời, bạn sẽ nắm được cách thức vận hành của công ty, quy trình phối hợp giữa các bộ phận và những tiêu chí được sử dụng để đánh giá hiệu suất công việc.
• "Đội ngũ mà tôi sẽ làm việc cùng có quy mô và cơ cấu như thế nào?". Môi trường làm việc trực tiếp có ảnh hưởng lớn đến hiệu suất và sự hài lòng trong công việc. Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ về cơ cấu tổ chức, vai trò của các thành viên trong đội và cách thức phối hợp công việc. Điều này cũng giúp bạn đánh giá được cơ hội học hỏi từ đồng nghiệp và khả năng phát triển kỹ năng làm việc nhóm.
• "Yêu cầu của công ty về những kỹ năng và phẩm chất cần có để hoàn thành tốt vị trí này?". Đây là câu hỏi quan trọng thể hiện mong muốn phát triển đúng hướng để đạt hiệu quả cao trong công việc. Câu trả lời sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về những yêu cầu cụ thể của vị trí, từ đó có kế hoạch phát triển bản thân phù hợp. Đồng thời, bạn cũng có thể đánh giá được mức độ phù hợp của bản thân với vị trí và xác định những điểm cần cải thiện.

3. Những câu hỏi bạn không nên đặt trong buổi phỏng vấn

Để có được cuộc phỏng vấn thành công, việc tránh những câu hỏi không phù hợp cũng quan trọng không kém việc đặt câu hỏi thông minh. Dưới đây là những loại câu hỏi bạn nên tránh.

Việc hỏi về lương bổng ngay từ đầu cuộc phỏng vấn có thể tạo ấn tượng rằng bạn chỉ quan tâm đến vấn đề tài chính. Thay vào đó, hãy để nhà tuyển dụng chủ động đề cập đến vấn đề này hoặc đợi đến giai đoạn thích hợp trong cuộc phỏng vấn.

Việc hỏi về lương bổng ngay từ đầu cuộc phỏng vấn có thể tạo ấn tượng rằng bạn chỉ quan tâm đến vấn đề tài chính. Ảnh: Forbes

Ngoài ra, việc đặt những câu hỏi có thể tìm thấy câu trả lời dễ dàng trên website công ty cho thấy bạn không chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn. Điều này có thể ảnh hưởng tiêu cực đến đánh giá của nhà tuyển dụng về mức độ quan tâm và nghiêm túc của bạn với vị trí ứng tuyển.

Việc hỏi quá sớm về thời gian nghỉ phép và giờ giấc làm việc có thể tạo ấn tượng rằng bạn đang tìm kiếm một công việc thoải mái thay vì cơ hội phát triển nghề nghiệp. Những thông tin này sẽ được làm rõ trong quá trình thảo luận về điều khoản làm việc sau khi bạn nhận được offer.

Tạm kết

Việc chuẩn bị kỹ lưỡng trước mỗi cuộc phỏng vấn là yếu tố then chốt quyết định thành công của bạn trong quá trình tìm việc. Bên cạnh việc trả lời tốt các câu hỏi từ nhà tuyển dụng, bạn cũng nên chủ động tìm hiểu về văn hóa công ty, môi trường làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp để có cái nhìn toàn diện về vị trí ứng tuyển. Điều này không chỉ giúp bạn tự tin hơn trong buổi phỏng vấn mà còn thể hiện được sự nghiêm túc và mong muốn gắn bó lâu dài với tổ chức.

Tải miễn phí: Tải checklist 10 câu hỏi thông minh khi phỏng vấn xin việc!